Defenda Seus Direitos Trabalhistas com a Assessoria Jurídica Especializada da Fitz Advocacia
Garanta a defesa eficaz de seus direitos trabalhistas com a consultoria especializada e representação legal de confiança
Por que escolher Fitz Advocacia para defender seus direitos trabalhistas?
- Especialistas em Direito Trabalhista
Com uma equipe especializada em direito trabalhista, estamos preparados para agir rapidamente em sua defesa, buscando a melhor resolução para seu caso.
- Agilidade no processo
Sabemos que o tempo é essencial. Por isso, agimos prontamente para garantir que seu caso seja tratado com a urgência e a atenção que merece, buscando soluções eficazes e rápidas.
- Ação Judicial Trabalhista
Representação em todas as fases do processo judicial, desde a petição inicial até a execução de sentença, garantindo a defesa efetiva dos seus direitos.
- Negociação e Acordos Extrajudiciais
Assistência na negociação de acordos, buscando soluções que protejam seus interesses e direitos, evitando litígios desnecessários.
TRABALHADOR, SE VOCÊ PERTENCE A UMA DESTAS CATEGORIAS VOCÊ PODE TER DIREITOS A RECEBER
Bancário | Financiário e Coop. Crédito
- Horas extras além da 6ª ou 8ª
- Intervalo intrajornada
- Falso cargo de confiança
- Equiparação salarial
- Assédio moral / doença laboral
- Adicional de periculosidade
- Estagiário (reconhecimento de vínculo de emprego)
-Diferenças de comissões
Caminhoneiro
- Horas extras
- Intervalo intrajornada
- Adicional de periculosidade
- Acidente de trabalho / doença laboral
- Comissões
- Adicional de insalubridade
- Adicional noturno
Porteiro | Vigilante
- Horas extras
- Intervalo intrajornada
- Adicional de periculosidade
- Nulidade da jornada 12/36
- Adicional noturno
- Acidente de trabalho / doença laboral
Eletricitário | Cabista
- Horas extras
- Intervalo intrajornada
- Adicional de periculosidade
- Diferenças de prêmios
- Adicional noturno
- Acidente de trabalho / doença laboral
Propagandistas Farmacêuticos e Vendedores Externos
- Horas extras
- Intervalo intrajornada
- Adicional de insalubridade
- Diferenças de prêmios e comissões
- Comprovação de vínculo empregatício
- Equiparação salarial
- Assédio moral e sexual
- Acidente de trabalho / doença laboral
- Pejotização (trabalhou contratado como PJ)
Veja o que nossos clientes dizem sobre nossa atuação:
Serviços oferecidos pela Fitz Advocacia:
- Reconhecimento de vínculo (carteira não assinada)
- Horas extras
- Intervalos não usufruídos
- Acúmulo de função
- Equiparação salarial
- Direito de gestante
- Adicional noturno
- Assédio moral
- Acidente de trabalho / Doença ocupacional
- Indenizações por estabilidade e reintegração
- Indenização de reembolso por utilização de veículo próprio
- Adicional de insalubridade ou periculosidade
- Rescisão indireta (ausência de recolhimento de FGTS)
- Pejotização (trabalhou contratado como PJ)
Conheça nossos Advogados:
Dr. Iuri Fitz
Dr. Iuri Fitz é um advogado especializado em Direito do Trabalho, graduado pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões.
Com 15 anos de experiência, ele se destaca por sua dedicação em defender os direitos dos trabalhadores.
Sua abordagem ética e eficiente, aliada ao seu compromisso em manter-se atualizado com as inovações tecnológicas, garante um serviço de excelência aos clientes.
Dr. Fitz é reconhecido por sua habilidade em resolver questões trabalhistas de forma ágil e eficaz, sempre priorizando o interesse e a satisfação dos seus clientes.
Dr. Antonio Antunes
Dr. Antonio Antunes, advogado especializado em Direito do Trabalho, graduado pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões, dedicado à defesa dos direitos dos trabalhadores.
Reconhecido por sua ética profissional e eficiência, destaca-se por sua habilidade em lidar com questões complexas e buscar constantemente atualização na área.
Sua abordagem comprometida e o suporte especializado oferecido aos clientes garantem resultados de excelência em cada caso.
Dúvidas sobre Nossos Serviços?
O prazo para pagamento das verbas rescisórias será de até 10 dias contados a partir do término do contrato.
Não, nenhuma alteração nas condições de trabalho oferecidas na contratação pode ser alterada sem o seu consentimento.
A rescisão indireta é caracterizada pela solicitação da demissão por parte do trabalhador e se difere do pedido de demissão, pois, é realizada quando o empregador não cumpre a lei ou comete alguma falta grave com o empregado.
A Carteira de Trabalho deve ser assinada desde o primeiro dia de trabalho. Mesmo que os primeiros 90 dias sejam a título de experiência.
Sim! Inclusive, muitas pessoas entram com um processo para sair do emprego sem prejuízo.
Não, a empresa não pode incluir seu nome em nenhum tipo de lista ou fazer qualquer menção do processo na sua carteira.
Sim, como os processos trabalhistas tramitam de maneira eletrônica, podemos te atender em outro Estado.
Pronto para defender seus direitos ou consultar seu caso?
Siga os 4 passos a seguir:
1. Solicitação de Consulta/Defesa:
Basta selecionar “INICIAR CONSULTA/DEFESA” e fornecer seus dados através do nosso formulário online. É seguro e confidencial!
2. Análise Preliminar:
Entraremos em contato solicitando mais informações sobre o seu caso, para realização de uma análise preliminar do seu caso, onde nossa equipe avaliará as melhores estratégias para sua situação.
3. Plano de ação jurídico:
Apresentaremos um plano de ação jurídico personalizado, detalhando as próximas etapas e como pretendemos proceder na defesa dos seus direitos ou no esclarecimento de suas dúvidas.
4. Suporte e acompanhamento:
Você terá suporte contínuo da nossa equipe, garantindo que todas as suas questões sejam respondidas e que seu caso receba a atenção necessária até a resolução final.
